Company
askblue
askblue
A askblue encontra-se a reforçar a sua equipa de People Management com o recrutamento de um(a) Gestor(a) de Talento e Cultura Organizacional.
Missão da Função:
Garantir a gestão integrada da Academia de Trainees e o desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida, promovendo a atracção de talento jovem, a construcção de experiências memoráveis para os colaboradores e o alinhamento estratégico da jornada do colaborador com os valores e objectivos da empresa.
Responsabilidades:
1. Gestão da Academia de Trainees:
a) Liderar o programa de recrutamento de trainees, incluindo:
- Definição de estratégias para a atracção de talentos;
- Estabelecimento de parcerias com universidades e participação em feiras de emprego.
b) Desenvolver e executar o plano estratégico de employer branding, posicionando a empresa como uma referência no recrutamento de jovens talentos.
c) Coordenar a concepção e execução de programas de formação técnica para trainees, em parceria com entidades formadoras externas e equipas internas.
d) Monitorizar o progresso e o desenvolvimento dos trainees, garantindo o alinhamento com os objectivos da empresa e promovendo avaliações periódicas.
2. Acompanhamento e Cultura Organizacional:
a) Desenvolver e implementar estratégias para cada etapa da jornada do colaborador:
- Onboarding: Planeamento de experiências de integração personalizadas e eficazes.
- Acompanhamento: Definição de processos e práticas para o acompanhamento contínuo de colaboradores, alinhados às metas e valores organizacionais.
b) Trabalhar em conjunto com a equipa de Marketing para criar e implementar kits de boas-vindas, eventos internos e campanhas de comunicação que promovam o engagement com a empresa.
c) Analisar os resultados de questionários de cultura e propôr acções estratégicas para reforçar e alinhar a cultura organizacional.
d) Coordenar iniciativas de bem-estar, eventos internos e programas que fortaleçam a cultura e os valores da empresa.
Requisitos:
askblue| where business meets technology
null
Our jobs portal is fully automated and finds daily new job opportunities related to the companies listed on EVE Score.
Please remember that we do not endorse any websites related to these jobs opportunities and stay alerts to avoid scams.
A few reminders:
- Never, ever pay anything to apply for a job. Companies should be the one paying, not you
- Never agree to buy equipment in order to start a job - this includes buying a laptop, work from home equipment
- Never agree to pay for mandatory training to onboard for a new position (even if they say that they will reimburse you for later)
- If the recruiter sends you an email from a domain that is different from the company website, ask them to communicate with you via email belonging to the company. Stay away from Gmail, Hotmail, Yahoo or domain that looks close to the company they are portraying
- Don’t give personal information during the application process - social security number, bank account, home address, date of birth - this could be used to target you through a social engineering attack later on
- Don’t complete a project for free. Many companies might ask you to get through a test, that’s one thing. But less scrupulous companies will actually ask you to deliver a project for free