Company
hays-be
hays-be
Marktconform loon + voordelen
Assistent preventieadviseur niveau 3
Kortemark | deeltijdse functie (+/- 3 dagen) | veiligheid | niveau 3 | mogelijkheid tot fulltime
Over de organisatie
Hays zoekt voor een familiaal bedrijf dat actief is in de bouw een assistent preventieadviseur die de veiligheid en het welzijn op het werk verder uitbouwt.
Jouw nieuwe functie
Als assistent preventieadviseur speel je een boeiende en essentiële rol binnen het team preventie en zal je meehelpen aan het uitschrijven van een mooi preventieverhaal. Jouw taken omvatten onder andere:
Naast deze taken zal je ook betrokken zijn bij HR, kwaliteit en praktische zaken omtrent werven organiseren. Als directe rapporteur aan de interne preventieadviseur, speel je een cruciale rol in het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen.
Jouw profiel
Hays zoekt voor een mooi bouwbedrijf een enthousiast assistent preventieadviseur. Ben je momenteel een juniorprofiel? Dan kom je zeker en vast ook in aanmerking! Je hebt een passie voor de bouwsector. Heb je al ervaring met VCA, of ben je bereid om hierin bij te leren? Dan kom je zeker en vast in aanmerking! Communicatie is key voor jou en je houdt ervan om hands-on te zijn en met nieuwe ideeën te komen. Initiatief nemen en zelfstandig werken typeren jou. Deze halftijdse of voltijdse positie biedt jou de kans om je talenten te ontplooien. Nederlandstalig? Dat ben jij zeker!
De arbeidsvoorwaarden
Je komt terecht in een familiair bouwbedrijf met een vlakke structuur.
De organisatie zet sterk in op zijn werknemers door het organiseren van teambuilding en een familiedag. Het bedrijf biedt een voltijds contract en een marktconform loon, aangevuld met tal van extralegale voordelen.
West Flanders
Our jobs portal is fully automated and finds daily new job opportunities related to the companies listed on EVE Score.
Please remember that we do not endorse any websites related to these jobs opportunities and stay alerts to avoid scams.
A few reminders:
- Never, ever pay anything to apply for a job. Companies should be the one paying, not you
- Never agree to buy equipment in order to start a job - this includes buying a laptop, work from home equipment
- Never agree to pay for mandatory training to onboard for a new position (even if they say that they will reimburse you for later)
- If the recruiter sends you an email from a domain that is different from the company website, ask them to communicate with you via email belonging to the company. Stay away from Gmail, Hotmail, Yahoo or domain that looks close to the company they are portraying
- Don’t give personal information during the application process - social security number, bank account, home address, date of birth - this could be used to target you through a social engineering attack later on
- Don’t complete a project for free. Many companies might ask you to get through a test, that’s one thing. But less scrupulous companies will actually ask you to deliver a project for free