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BF Grupo
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A Momentus Sénior, marca de referência a nível nacional nos cuidados de qualidade à população sénior, foi criada em 2017 pelo Grupo BF. Tem em operação duas residências sénior em localizações de primeira linha em Lisboa e uma unidade em Cascais e outra no Estoril, tendo ainda um plano de desenvolvimento que prevê chegar às 1.000 camas até 2030.
Na Momentus Sénior acreditamos que uma residência sénior deve ser um lugar onde se possa Celebrar a Vida, ou seja, onde para além de garantir o máximo conforto e qualidade de vida aos residentes, estes possam ter um espaço que possam assumir como seu, onde se sintam como na sua própria casa, com apoio próximo e atividades que proporcionem um quotidiano ativo e pleno de motivos de interesse.
O candidato deve ser elegível à Medida Emprego +Talento do IEFP
Funções:
Realização de contactos, registos, controlo e acompanhamento de leads
Atendimento e apoio na admissão do cliente
Apoio na definição de estratégias comerciais
Desenvolvimento de parcerias, análise de mercado
Procura ativa de clientes
Análise de satisfação de residentes
Requisitos:
Licenciatura
Facilidade de comunicação e empatia
Conhecimentos de informática
Preferência em fluência linguística Inglês, Espanhol
Full-time
OnSite
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Considera-se elegível Medida Emprego +Talento do IEFP:
Notas:
(i) A inscrição no IEFP como desempregado deve estar no estado "ativo", sendo essa uma das condições de acesso à medida.
(ii) Considera-se emigrante elegível, o cidadão nacional que possua residência fiscal no estrangeiro, há, pelo menos, 12 meses, que tenha efetuado o seu registo no portal iefponline como residente no estrangeiro com o objetivo de iniciar, em território continental, o seu primeiro estágio profissional ou o seu primeiro trabalho por conta de outrem após o regresso a Portugal.
(iii) São equiparadas a desempregados, as pessoas inscritas no IEFP como trabalhadores com contrato de trabalho suspenso com fundamento no não pagamento pontual da retribuição.
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A few reminders:
- Never, ever pay anything to apply for a job. Companies should be the one paying, not you
- Never agree to buy equipment in order to start a job - this includes buying a laptop, work from home equipment
- Never agree to pay for mandatory training to onboard for a new position (even if they say that they will reimburse you for later)
- If the recruiter sends you an email from a domain that is different from the company website, ask them to communicate with you via email belonging to the company. Stay away from Gmail, Hotmail, Yahoo or domain that looks close to the company they are portraying
- Don’t give personal information during the application process - social security number, bank account, home address, date of birth - this could be used to target you through a social engineering attack later on
- Don’t complete a project for free. Many companies might ask you to get through a test, that’s one thing. But less scrupulous companies will actually ask you to deliver a project for free