Company
hays-be
hays-be
€3500-€4000 bruto + extralegale voordelen
Performance Marketeer Retail (FMCG)
Oost-Vlaanderen | Marketing | Performance Marketeer | Performance Marketing | Retail | FMCG | 1102788Als Performance Marketeer Retail kom je terecht bij een bekende A-speler in retail met een dynamische, familiale cultuur – vast contract met competitief salarispakket.
Jouw nieuwe werkgever
Jouw werkgever is een Europees gekende retailer waar prijs-kwaliteit centraal staat. Met het gevarieerd aanbod aan eigen merken en bekende merken aangeboden aan een competitieve prijs is jouw werkgever steeds top of mind bij de Belgische consument. Als Performance Marketeer Retail kom je terecht op het hoofdkantoor in Oost-Vlaanderen binnen een commerciële omgeving met een duidelijke structuur. Je komt terecht in het Digital Marketing Team en rapporteert rechtstreeks aan de Digital Marketing Manager.
Jouw nieuwe functie
Als Performance Marketeer Retail sta je aan het roer van de optimalisatie van digitale kanalen en campagnes. Jouw gevarieerd takenpakket bestaat uit:
Jouw profiel
Wat je in ruil mag verwachten
In ruil voor deze fantastische opportuniteit als Performance Marketeer Retail wordt jouw inzet beloond met:
Ben jij de analytische Performance Marketeer die graag in de snel veranderende retailomgeving terecht komt? Solliciteer snel online. Na een eerste screening via Hays, zullen er drie gesprekken plaatsvinden. Uiteindelijk ontvang je een loonvoorstel op maat.
Is deze job toch niet helemaal jouw ding, maar sta je wel open voor een nieuwe uitdaging binnen Wens je graag bijkomende informatie? Neem dan zeker contact op met Julie Van hoe van Hays Marketing via +32 (0)9 266 11 97.
#LI-DNI
East Flanders
Our jobs portal is fully automated and finds daily new job opportunities related to the companies listed on EVE Score.
Please remember that we do not endorse any websites related to these jobs opportunities and stay alerts to avoid scams.
A few reminders:
- Never, ever pay anything to apply for a job. Companies should be the one paying, not you
- Never agree to buy equipment in order to start a job - this includes buying a laptop, work from home equipment
- Never agree to pay for mandatory training to onboard for a new position (even if they say that they will reimburse you for later)
- If the recruiter sends you an email from a domain that is different from the company website, ask them to communicate with you via email belonging to the company. Stay away from Gmail, Hotmail, Yahoo or domain that looks close to the company they are portraying
- Don’t give personal information during the application process - social security number, bank account, home address, date of birth - this could be used to target you through a social engineering attack later on
- Don’t complete a project for free. Many companies might ask you to get through a test, that’s one thing. But less scrupulous companies will actually ask you to deliver a project for free